IT行业软件人才缺口最大 我国软件人才结构呈橄榄形

　　2003年，中国软件行业从业人员69万人，比2002年增长17%。多数软件人才通过正规的大学教育，集中在软件工程师的层面上。可以说人才结构的失衡现象阻碍了国内软件产业的发展，蓝领软件人才的短缺，造成了其他软件人才的极大浪费，反过来，其他软件人才的浪费，又加剧了软件人才的短缺，软件蓝领的短缺已严重影响企业规模化生产。
　　成熟的产业从人力资源结构上应该呈金字塔形状，不仅需要处于顶端的决定产业方向和边缘领域开拓的人，也需要从事产业日常具体工作的产业工人，因此“软件蓝领”是直接实现价值和创造利润的主力军，是软件企业的主要人员，大约要占到总人数的60～70%，这些人一般不需要太高的学历，具有高中或者中专，大专学历的人，只要经过软件开发技术的职业培训就可以胜任，这些人动手能力强， *** 作熟练，还应具有良好的工程化意识和团队协作精神。
　　然而，由于软件人才的培训在中国刚刚起步，要建立一只庞大的“软件蓝领”队伍依然任重道远，软件工厂的兴起也是将来软件业发展的必然趋势。

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