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是个问题
工资得发到你离职的那一天
告他们
找劳动部门投诉
明显的违法,告他们去
关键怎么告啊？我的税后工资是2600. 我一个朋友说低于5000就不要告了，钱都不狗打官司。
??
今天我给劳动局打电话，劳动局的人说我违约了，公司有权利扣除了一个月工资。
你提前一个月通知公司,但公司不必需要等到一个月之后再批准.
可以认为它在你提出的当时就已经批准你辞职,后面的一个月,只是你在公司办理手续或者自愿为公司做贡献而已,当然就不需要给你发钱了.
在上海肯定是不需要的，你可以把上海的法规打出来给他看
你去花2块钱买个《劳动法》的小册子了，我买的一本红色的，和那种新华书店正统版式不一样。内容多了一些。
我在册子上查到违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
1995年5月10日 劳动部颁发 ——现在的劳动法都还是95版的了，不过补充了一些解释条例，来具体指导如何处理劳动纠纷之类的案例了
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 第八条
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用（一般针对新人）；
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办（防止公司培训了你，培训完了不能立刻跳，或者跳了还是要付出代价了）；
3、对生产、经营和工作造成直接经济损失；
4、劳动合同规定的其他赔偿费用（违约金）
一般劳动者解除劳动合同可能要支付这4类赔偿金了，常见的为 违约金
注意劳动法主要保障的是劳动者的权益了，对用人单位的条款比较多。
一般按照正常方式离职的，即30天提出辞职，人事部门审批，如果犹豫未决或者不放，可以30天后去办理离职手续。因此产生的劳动纠纷可以首先找劳动监察大队效率快，其次找劳动保障部门申请劳动仲裁15天内受理。
按照你的情况来讲，只要你辞职后的一个月里 与用人单位发生了劳动关系，那么用人单位就有义务支付给你工资，按照实际工作天数计算。不存在什么用人单位意以为批准离职，你自愿工作的情形，特别是试用期的员工
你辞职看看你违反了第八条中的那种情形，需要给用人单位赔偿金额 列举出来
钉是钉，铆是铆。
还是李敖讲的保险故事好，出了车祸，首先找保险公司要医药费，至于肇事者那笔钱，应该由保险公司去追逃，而不是受害者，出事了受害者是无法追讨其利益的了。
工资不能不发，但是要支付多少违约金或者赔偿你多少钱，劳动仲裁上见了。
现在中国行政就是这样的毛病，喜欢踢皮球么。制度有问题，所以什么东西看起来都是病态的。
其实我还是宁愿自己是糊涂的了，越清醒反而越苦恼，呵呵
没有违约，一般合同上都写得清楚，提前一个月提交书面辞职报告。
提前一个月书面辞职，好像也要交违约金了。
如果没有其他损失，还是算了吧！
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